Если ты будешь смотреть описание вакансий, то увидишь требования работодателей как к «твердым» (от англ. “hard”), так и к «мягким» (от англ. “soft”) навыкам. Даже университеты, рассказывая о своих образовательных программах, часто используют эти. Что они имеют в виду?
«Твердые» навыки (или «жесткие») — это те конкретные умения, которые человек использует в своей профессиональной деятельности. Например, «твердый» навык для архитектора — знание всех действующих строительных норм, правил и стандартов. Этот навык не актуален для профессии интернет-маркетолога и дизайнера веб-приложений. Все эти навыки еще называют профессиональными, их можно подтвердить дипломами и сертификатами.
«Мягкие» навыки, наоборот, универсальны. Они помогают выполнять работу эффективно и построить карьеру. К ним, например, относят: умение общаться с коллегами и договариваться с ними, проявлять креативность, стремление к обучению и повышению своей квалификации. Согласись, такие навыки нельзя измерить в количественных показателях.
Для каких-то профессий «мягкие» навыки важны больше, чем «твердые». Представь ситуацию, что у писателя не будет развито креативное мышление. Для других профессий все наоборот: инженер должен уметь читать проектную документацию, а робототехник разрабатывать электронные схемы.
Согласно исследованиям ученых из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги, успешность работы инженера на 85% зависит от развитых общечеловеческих или «мягких» навыков и только на 15% — от «твердых».
Это совершенно не значит, что, если ты хочешь стать веб-разработчиком, то должен изучить язык программирования только на 15%. Совсем нет. Под успешностью понимают твой карьерный путь от junior до senior-специалиста. Насколько ты обладаешь навыками работы в команде, умеешь ли ставить цели и находить решения в кризисных ситуациях.
«Мягкие» навыки, наоборот, универсальны. Они помогают выполнять работу эффективно и построить карьеру. К ним, например, относят: умение общаться с коллегами и договариваться с ними, проявлять креативность, стремление к обучению и повышению своей квалификации. Согласись, такие навыки нельзя измерить в количественных показателях.
Для каких-то профессий «мягкие» навыки важны больше, чем «твердые». Представь ситуацию, что у писателя не будет развито креативное мышление. Для других профессий все наоборот: инженер должен уметь читать проектную документацию, а робототехник разрабатывать электронные схемы.
Согласно исследованиям ученых из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги, успешность работы инженера на 85% зависит от развитых общечеловеческих или «мягких» навыков и только на 15% — от «твердых».
Это совершенно не значит, что, если ты хочешь стать веб-разработчиком, то должен изучить язык программирования только на 15%. Совсем нет. Под успешностью понимают твой карьерный путь от junior до senior-специалиста. Насколько ты обладаешь навыками работы в команде, умеешь ли ставить цели и находить решения в кризисных ситуациях.
Предлагаем проверить, насколько хорошо тебе удалось разобраться в теме. Распредели следующий список навыков на «твердые» и «мягкие»:
Следи за новостями профориентационного проекта «ТехноЛаб», реализуемого Школой цифровых технологий при поддержке Движения Первых.
#ТехноЛаб #ДвижениеПервых #ГрантыПервых #ШЦТ #Томск
- Умение программировать на языке C++ и Python
- Навыки командной работы
- Навыки настройки таргетированной рекламы в ВК
- Умение создавать 3D-модели в Blender
- Умение планировать свое рабочее и личное время
- Чувство юмора
- Скорость набора текста на клавиатуре
- Навык публичных выступлений (например, презентация проекта)
- Навык создания презентаций в MS Power Point
- Знание английского языка на уровне B1-B2
Следи за новостями профориентационного проекта «ТехноЛаб», реализуемого Школой цифровых технологий при поддержке Движения Первых.
#ТехноЛаб #ДвижениеПервых #ГрантыПервых #ШЦТ #Томск